Lidiar con una lesión nunca es fácil, especialmente si sufrió esa lesión mientras estaba en el trabajo. Las lesiones en el lugar de trabajo pueden ser tan complicadas como dolorosas, por lo que es importante contar con un abogado experimentado en compensación de trabajadores a su lado.
El seguro de compensación para trabajadores está destinado a ayudarle si alguna vez se lesiona en el trabajo, y si el seguro no le brinda la compensación que necesita mientras se recupera, en cuyo caso deberá tomar medidas con prontitud. Entre las facturas médicas y la pérdida de salarios, sufrir una lesión relacionada con el trabajo puede ser extremadamente costoso, por lo que necesita comenzar su caso con fuerza, trabajando con nuestro abogado de compensación laboral.
¿Por qué elegir nuestra firma de compensación laboral en Atlanta?
En el despacho legal de Jorge Luis Flores LLC, contamos con un equipo legal de abogados de compensación laboral que se preocupan por ayudar a nuestros clientes a lograr resultados favorables, sin importar lo que enfrenten en un reclamo de compensación. Sin embargo, sabemos lo estresantes que pueden ser los casos de lesiones relacionadas con el trabajo y estamos aquí para hacer que el proceso sea lo más simple y directo posible para trabajadores de Georgia. La buena noticia es que nuestra firma de compensación para trabajadores de este estado se enfoca en gran medida en la colaboración y la personalización, por lo que siempre puede contar con recibir atención personalizada de nuestros abogados experimentados. De hecho, nuestra consulta es gratuita y la información que usted obtendrá con un abogado de compensación de trabajadores no tiene precio.
¿Tengo un caso de compensación laboral?
Casi todos los empleadores privados y gubernamentales en Georgia deben mantener un seguro de compensación laboral para sus empleados, lo que significa que usted debería tener derecho a una compensación por cualquier lesión que sufra en el trabajo. Ahora bien, en este caso, ¿cómo se clasifica exactamente una lesión como “relacionada con el trabajo”? Esencialmente, la compensación de los empleados depende de si usted estaba o no “en el horario” o en las instalaciones en el momento en que se lesionó. En algunos casos, incluso si no estaba en el trabajo cuando ocurrió el incidente, aún podría recibir beneficios si estaba haciendo algo para beneficiar al empleador cuando se lesionó.
Si, por ejemplo, en caso de que se lesione mientras camina por el edificio de su oficina durante el horario comercial, podría ser elegible para recibir compensación laboral. Es decir que del mismo modo, un trabajador de la construcción que conduzca de un lugar de trabajo a otro también podría tener derecho a un reclamo de compensación en caso de que tuviera un accidente. Esto significa que, aunque una persona no estaba trabajando en el momento del accidente, se considera que todavía estaba “trabajando” y aún debería estar cubierta por los beneficios de compensación laboral. Esto incluye gastos médicos, 2/3 del salario por tiempo libre del trabajo para recuperación y dinero adicional por restricción permanente. Los trabajadores lesionados que nunca podrán regresar a trabajar pueden obtener una pensión por incapacidad además de posibles beneficios por incapacidad del Seguro Social.
Por ley, su cobertura para obtener una compensación laboral debe entrar en vigencia tan pronto como comience a trabajar o capacitarse, por lo que nunca debería tener que preocuparse por si tiene derecho o no a beneficios esenciales si se lesiona en su trabajo o a causa de él.
Además, el motivo del incidente normalmente no desempeñará un papel importante a la hora de recibir o no una compensación. Incluso si su empleador afirma que el incidente fue culpa suya, aún así debería recibir beneficios de compensación para los trabajadores. Debido a que los beneficios de compensación para trabajadores operan según un sistema sin culpa, usted no será responsable a menos que se haya lastimado intencionalmente en el trabajo. Tenga en cuenta que, ya sea culpa suya, del empleador o de nadie, todavía está cubierto.
Presentar un reclamo de compensación laboral en Georgia
Si se lesionó en el trabajo y si está buscando saber si tiene un caso de compensación laboral, asegúrese de tomar medidas de inmediato y de ser posible, obtener testimonios de sus compañeros de trabajo.
Después de un accidente, usted tiene sólo 180 días para reportar la lesión a su empleador, de lo contrario, podría perder su derecho a reclamar beneficios, y es importante recibir atención médica lo antes posible, informando al médico que resultó lesionado en el trabajo.
Afortunadamente, en pocas palabras, nuestros abogados son expertos en la ley de la compensación para trabajadores y están aquí para responder preguntas y ayudarlo con todo su caso de compensación laboral en Georgia en cualquier momento.
Nuestro equipo se especializa en casos relacionados con las leyes de compensación de Georgia y conocemos bien los asuntos de la Comisión Laboral. Ya sea que padezca una discapacidad permanente o parcial, podemos evaluar su caso, determinar sus beneficios potenciales y presentar las facturas médicas necesarias antes de la fecha límite.
Podemos trabajar con usted para garantizar que su reclamo se presente y ajuste correctamente, y podemos negociar en su nombre para obtener la máxima compensación para ayudarlo a pagar los gastos y las molestias de su lesión.
Deje que los abogados de compensación laboral de Atlanta del despacho de Jorge Luis Flores le ayuden
¿Está listo para empezar? Deje que nuestros abogados le ayuden con su reclamo de compensación. Contamos con un equipo de abogados dedicados que manejan la ley de compensación y sabemos exactamente qué hacer para ayudarlo a buscar la máxima compensación que se merece después de un accidente pues usted tiene derechos.
¿Qué le ofrece un abogado de compensación laboral del bufete de Jorge Luis Flores LLC?
Una consulta gratuita
Si piensa que no debería o no puede involucrar a un abogado en su caso debido a lo que cuesta un abogado de compensación laboral, reconsidere su decisión. La gran mayoría de los abogados que representan a personas enredadas en el sistema legal (incluidos los trabajadores lesionados) comienzan con una consulta sin costo, una reunión de familiarización en la que el abogado evalúa el caso y recomienda un curso de acción. En base a eso, el cliente potencial decide si desea contratarnos.
Debido a que este es el único punto del proceso en el que puede obtener un asesoramiento legal y perspectiva objetiva a cambio de nada, considere consultar a un abogado de compensación laboral del despacho de Jorge Luis Flores LLC.
Esto es lo que debe esperar en una consulta inicial:
- Reunirse individualmente con su abogado
- Su abogado se familiarizará con usted, y escuchará sobre sus antecedentes y su historial laboral incluyendo su sueldo o salario.
- Proporcionará a su abogado una descripción detallada de cómo ocurrió el accidente laboral incluyendo la hora, el lugar, las condiciones de trabajo, el ambiente, si es que hubo testigos y a quién reportó su percance.
- Proporcionará a su abogado una lista de lesiones anteriores, ya sean relacionadas con el trabajo o no y le dará un informe de sus reclamaciones de compensación anteriores (si las hubiera).
- Le dará a su abogado una lista de médicos que lo hayan tratado por la lesión actual.
- Compartirá con su abogado la evidencia que usted conservó, si es que la tiene.
- Le informará sobre el estado de su lesión y su capacidad para trabajar. También le dirá si ha recibido dinero de la compañía de seguros de compensación para trabajadores o directamente de su empleador.
- Discutirán acerca de terceros que podrían tener alguna responsabilidad por su lesión.
Para ayudar a su abogado a brindarle la mejor consulta posible, traiga consigo cualquier documentación que tenga relacionada con su lesión laboral, que incluye:
- Registros médicos.
- Copias de recibos de sueldo, depósitos directos y formularios W2.
- Copias de facturas incurridas como resultado de su lesión laboral.
- Copias de documentos, cartas u otra correspondencia relacionada con su lesión laboral.
Espere que su consulta dure aproximadamente una hora, más si su caso para trabajadores de Georgia es particularmente complejo.
Reunir pruebas para respaldar su reclamo
El modelo de negocio de todas las compañías de seguros es el mismo: cobrar primas y minimizar reclamaciones.
Las compañías de seguros de compensación laboral no son diferentes. Su abogado en materia de compensación laboral anticipa la inevitable reacción de los ajustadores de reclamos al reunir evidencia para respaldar su reclamo.
Debido a que la compensación laboral es un sistema sin culpa, una vez que se cumplen los parámetros (la lesión ocurrió en el trabajo o está relacionada con el trabajo), la mayor parte del regateo gira en torno al tratamiento y la recuperación de los trabajadores.
Para reforzar su reclamo, un abogado de compensación laboral estará particularmente interesado en reunir pruebas, que incluyen:
- Registros médicos.
- Opiniones de los médicos tratantes.
- Organizar un examen médico independiente.
- Otras pruebas que podrían funcionar a su favor como declaraciones de familiares y amigos sobre sus actividades diarias comprometidas.
- Documentación del historial de su empleador de aplicación irregular de la seguridad en el lugar de trabajo o capacitación insuficiente.
- Fotos del sitio del incidente.
- Declaraciones de los testigos.
Ayudarlo a navegar por el tratamiento y los exámenes médicos
En la mayoría de los estados, los médicos que tratan a los trabajadores lesionados son seleccionados por la compañía de seguros del empleador. ¿No le gusta el médico asignado? Hay buenas noticias: puede solicitar cambiarlo. Sin embargo, sólo es posible solicitar cambiarlo una vez. Y desafortunadamente, el sustituto provendrá del grupo de médicos de la misma aseguradora.
Hay cierto margen de maniobra: la aseguradora tiene cinco días para identificar a su nuevo médico. Si no cumple con la fecha límite, la selección es suya.
Recuerde, a la aseguradora le interesa mantener el costo de su tratamiento lo más bajo posible. Un abogado experto en compensación laboral estará atento a lo siguiente:
- El médico minimiza su condición.
- Se busca un tratamiento más económico que más eficaz.
- Lo envían a alguien que no es un especialista en su condición.
- El médico seleccionado por la aseguradora demuestra un sesgo a favor de la empresa.
- Las pruebas comparativamente costosas que detallarán con precisión su dolencia se descartan en favor de pruebas más baratas y menos efectivas.
En cualquier momento durante su tratamiento y recuperación, la compañía de seguros de su empleador puede solicitar un examen médico independiente, particularmente cuando cuestiona algún aspecto de su reclamo de la compensación para trabajadores. Por ejemplo, la aseguradora puede no estar de acuerdo con el diagnóstico de que su lesión en el lugar (o enfermedad) está relacionada con el trabajo, si un tratamiento prescrito es necesario o aconsejable, si está listo para regresar al trabajo o si tiene una incapacidad permanente.
Sin embargo, en este punto, el examen médico independiente es válido en ambos sentidos: si sospecha que no está recibiendo la atención adecuada o cuestiona las conclusiones de su médico, usted y su abogado pueden solicitar uno.
Negociar un acuerdo con la compañía de seguros
En algún momento, su compañía de seguros puede decidir buscar un acuerdo. Si no ha sido representado por un abogado hasta este momento, ahora es el momento de actuar. Nuestros abogados con experiencia en compensación laboral tienen una excelente comprensión del valor de su caso, especialmente en empleos donde los empleados utilizan maquinaria especializada y/o manejan responsabilidades de alto riesgo.
Las negociaciones sobre un acuerdo de compensación laboral implican una variedad de factores complicados y complicados, que incluyen:
- El alcance y el grado de sus lesiones o enfermedad y las limitaciones que surgen como resultado.
- Sus gastos médicos pasados y proyecciones del tratamiento médico futuro requerido.
- Su condición actual, sus impedimentos actuales y el grado de sus discapacidades permanentes.
- Si se le deben salarios perdidos por beneficios anteriores por incapacidad temporal (más posibles multas por pagos atrasados).
- Sus salarios o ganancias antes de la lesión.
Estas cuestiones resultan familiares para los abogados de las compañías de seguros. Debe tener a su lado a alguien igualmente versado, como son los abogados de compensación para trabajadores del despacho de Jorge Luis Flores LLC.
Un buen abogado de compensación laboral reconocerá ofertas bajas y faroles de alta presión. Con un abogado experto en compensación laboral de su lado, es mucho más probable que las negociaciones sean productivas, fructíferas y eficientes que aquellas que involucran a solicitantes que se representan a sí mismos.
Un abogado que se ocupe de sus intereses también podrá asegurarse de que el acuerdo de conciliación no comprometa los beneficios por incapacidad del Seguro Social que pueda estar recibiendo o que solicitará.
Apelar la denegación de su reclamo
Ocasionalmente, se rechazan los reclamos de compensación laboral. Las aseguradoras pueden citar una variedad de razones para denegar un reclamo. Su lesión no cumple con los requisitos legales para una compensación de los beneficios del trabajador. Está intentando presentar una lesión preexistente como lesión laboral. No ha aportado la documentación médica necesaria. No se cumplió con el plazo, etc.
Tener un abogado a su lado significa eliminar los diferentes asuntos antes de que se conviertan en un problema. Su experiencia los guía en las preguntas que deben formular, los documentos que deben reunir, las pruebas y los argumentos que deben presentar.
Representarlo en la audiencia o juicio
Un abogado de compensación laboral se asegurará que usted tenga la mejor oportunidad posible de prevalecer si su caso llega a una audiencia o juicio. Normalmente, las fases incluyen estas actividades legales:
Descubrimiento o investigación de su reclamo
Esto puede implicar tomar declaraciones de testigos, solicitar registros médicos y realizar investigaciones legales.
Preparación de los documentos necesarios para continuar con su caso
Estos pueden incluir peticiones, mociones y respuestas a reclamos o preguntas de las compañías de seguros.
Representación en la corte
Su abogado describirá las razones por las que debería recibir beneficios, presentará argumentos iniciales y finales, interrogará a los testigos y planteará objeciones si el abogado de la compañía de seguros actúa de manera inadecuada.
Maximizar los beneficios disponibles para usted
Mencionamos anteriormente que los accidentes laborales que involucran lesiones a veces pueden involucrar a contribuyentes externos.Quizás un contratista externo realizó un mantenimiento defectuoso o un proveedor de herramientas proporcionó instrumentos sospechosos.
A menudo, los empleados lesionados mientras conducen para trabajar pueden tener reclamaciones por lesiones personales además de los beneficios de compensación para trabajadores.
Los abogados de compensación laboral en Atlanta también entienden cómo dar forma a los beneficios, acuerdos y ganancias en el juicio para que tengan el menor impacto posible en los beneficios gubernamentales que obtuvo mientras trabajaba. Estos pueden incluir el Acuerdo de Reserva de Medicare de Compensación para Trabajadores (una parte de un acuerdo reservado para pagar los servicios médicos relacionados con la lesión en el lugar de trabajo) y/o compensaciones del Seguro de Incapacidad del Seguro Social.Llame hoy mismo a las oficinas legales de Jorge Luis Flores LLC y solicite una consulta sin compromiso, no hay tiempo que perder.