Los trabajadores lesionados en accidentes laborales a menudo se sienten desesperados mientras las facturas médicas aumentan de una vez. Si usted sufre dolores constantes y está pagando tratamientos costosos con dinero que no tiene, con la esperanza de volver a trabajar, los abogados de las Oficinas Legales de Jorge Luis Flores, L.L.C. podemos ayudarlo como hemos hecho con muchos otros trabajadores lesionados en Covington GA.
Para obtener orientación legal experimentada en casos de beneficios de compensación laboral, nuestros abogados expertos en accidentes laborales le brindarán la ayuda que necesita para las lesiones de accidentes y gastos médicos en Covington.
Nuestro bufete de abogados le ayudará de varias maneras: durante la investigación de su accidente, negociaciones con la aseguradora de su empleador y, si es necesario, litigios agresivos en su nombre en los tribunales.
¿Quién califica para una compensación laboral en el estado de Georgia?
En general, existen dos factores básicos que determinan si los empleados tienen derecho o no a recibir beneficios de compensación laboral en Covington Georgia.
Primero, su lesión debe haber ocurrido en el trabajo o debido al trabajo que realiza. En segundo lugar, debe ser un empleado en el momento de la lesión.
Un accidente que cause lesiones físicas y muertes mientras realiza tareas en el trabajo podría calificar para la compensación laboral. Es importante entender que la excepción a la compensación laboral resulta si ya tiene una condición de salud subyacente. Enfermar por una enfermedad ajena a su trabajo puede ser un factor descalificante en algunos casos. La orientación de un abogado con experiencia en compensación laboral puede aclarar cualquier confusión que pueda tener sobre su elegibilidad.
Ser contratado para trabajar por un salario o salario por hora por los empleadores que retienen impuestos lo califica como empleado. Trabajar a tiempo completo, a tiempo parcial o por temporada en esta capacidad generalmente lo convierte en un empleado elegible de compensación para trabajadores.
Por ejemplo, si está clasificado como contratista independiente o trabajador independiente, es posible que no sea elegible para recibir beneficios de compensación laboral. Sin embargo, para asegurarse de recibir los beneficios a los cuales tiene derecho, debe consultar con un abogado, ya que muchos trabajadores son clasificados erróneamente como contratistas y se les hace creer incorrectamente que no tienen derecho de recibir una compensación de accidentes en el lugar de trabajo.
¿Qué hace un abogado de compensación para trabajadores?
Los abogados de compensación laboral pueden ayudar y guiar a los trabajadores lesionados a través del proceso de compensación laboral. Un abogado en las Oficinas Legales de Jorge Luis Flores, L. L. C., puede comunicarse con la aseguradora de compensación laboral en su nombre y también:
- Asegurarse de presentar los formularios necesarios y cumplir con los plazos importantes
- Ayudarle a navegar el proceso de apelación si se rechaza su reclamo
- Coordinar la atención médica con el tipo de médicos específicos.
- Reúna evidencia médica para respaldar su reclamo
- Comunicarse con sus supervisores sobre el estado de sus lesiones.
- Negociar un buen acuerdo
- Representarlo en su audiencia de compensación laboral
¿Qué pasa si un empleado causa una lesión relacionada con el trabajo?
Si un compañero de trabajo causó su lesión laboral, en la mayoría de los casos, presentará un reclamo de compensación laboral por cualquier lesión causada por otro empleado. Los reclamos de compensación laboral no toman en consideración quién causó el accidente. La elegibilidad para la compensación laboral generalmente solo se basa en si el accidente ocurrió durante el curso normal de su trabajo.
Sin embargo, puede haber situaciones donde la situación legal puede volverse más desafiante y es posible que la compensación laboral no siempre se aplique. Un abogado de compensación laboral de las Oficinas Legales de Jorge Luis Flores, L. L. C., puede ayudar a los empleados a comprender completamente sus derechos legales si un compañero de trabajo lo lesionó.
Apelación de la denegación de una compensación laboral
Si su empleador le niega los beneficios de compensación laboral alegando que usted puede trabajar, debe presentar el formulario WC-14 ante la junta estatal para comenzar el proceso de reclamo formal ante el estado dentro de un año a partir de la fecha de la lesión laboral o la aparición de una enfermedad ocupacional.
Si solicita una audiencia, normalmente se llevará a cabo dentro de los 60 días posteriores a la presentación del formulario de reclamo. El juez de audiencia dictará sentencia dentro de los 30 días siguientes a la celebración de la audiencia de su caso.
Si el juez confirma la denegación de su reclamo, puede apelar ante la división de apelaciones de la junta estatal dentro de los 20 días posteriores a la recepción del fallo del juez. El proceso de apelación es complejo y requiere amplios conocimientos jurídicos. Lo mejor para usted es trabajar con un abogado de confianza que tenga un historial de apelar con éxito reclamaciones denegadas. Comuníquese con un abogado de compensación laboral de las Oficinas Legales de Jorge Luis Flores, L. L. C., para saber cómo podemos ayudarlo a superar este proceso estresante.